Calculadora de Liquidación Laboral y Primas
Liquidar mal a un empleado puede costarte multas de hasta 20 salarios mínimos y demandas laborales. Usa esta herramienta gratuita para calcular con precisión cesantías, primas, vacaciones e indemnización según la ley colombiana.
Obtendrás el desglose completo en segundos, cumpliendo con todos los requisitos legales y cuidando la reputación de tu empresa.
- Actualizada 2026
- Cumple 100% con la ley laboral colombiana
- Resultados en menos de 1 minuto
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Todo lo que necesitas saber sobre liquidaciones
Calcula correctamente, cumple con la ley y evita sanciones. Te explicamos paso a paso.
¿Qué debes pagar en la liquidación?
Todo contrato verbal se presume un contrato laboral indefinido y que con tus trabajadores domésticos tienes siempre una relación laboral y no una prestación de servicios.
- Salarios pendientes del último periodo
- Cesantías e intereses de cesantías (12% anual)
- Prima de servicios proporcional
- Vacaciones no disfrutadas
- Indemnización (solo si despediste sin justa causa)
¿Por qué usar esta calculadora?
- Evitas cálculos manuales largos y confusos
- Reduces el riesgo de pagar de más o de menos
- Obtienes un desglose claro para tu contabilidad
- Mejoras la relación con colaboradores salientes
- Cumples con los plazos legales sin estrés
Plazos y buenas prácticas
Tienes hasta 15 días después de la terminación del contrato para pagar la liquidación completa. El retraso genera intereses moratorios.
- Calcula antes de comunicar la terminación
- Entrega comprobante detallado firmado
- Conserva soportes por mínimo 3 años
- No descuentes nada sin autorización escrita
- Consulta asesoría si tienes casos especiales
¿Quieres evitar liquidaciones, cálculos y trámites laborales?
Nosotros nos encargamos de todo. Contrata personal de limpieza por horas o días sin preocuparte por contratos, prestaciones sociales, liquidaciones o riesgos legales.
Asumimos toda la responsabilidad laboral y jurídica. Tú solo pagas por el servicio que necesitas, cuando lo necesitas, sin ataduras ni complicaciones.
- Sin contratos laborales
- Sin riesgos legales para ti
- Sin liquidaciones ni cesantías
- Paga solo por horas trabajadas
