A medida que pasan los años se van aumentando los costos de vida en la sociedad, esto obliga a los gobiernos a realizar cambios para poder garantizar una mejorará en la calidad de vida de los ciudadanos, los costos de vida son aquellos gastos promedios que genera un individuo para subsistir, este varía de un país a otro, de una ciudad a otra e incluso de un barrio a otro. Cuando hay inflación, el poder adquisitivo disminuye y el costo de vida aumenta. Por eso, las empresas y los gobiernos, ajustan salarios anualmente de acuerdo a la subida de su IPC.
Nuestro país no es la excepción, al finalizar cada año el gobierno debate con el gremio empresarial y los sindicatos el porcentaje de aumento del salario mínimo. Para este año el gobierno nacional, el gremio de empresarios y los sindicatos de empleados, después de varias negociaciones fallidas. Dan a conocer el 29 de diciembre, por decreto del gobierno nacional, el aumento en el salario mínimo para el año 2024.
El incremento del salario mínimo para el presente año será de un 12% quedando el salario mínimo en 1.300.000 pesos, a su vez el incremento en el subsidio de transporte fue de 15% quedando en $162.000 pesos. Es decir, que el salario mínimo para el año 2024 será de un total de: $1.462.000 pesos colombianos.
| COMPONENTE | VALOR(PESOS COLOMBIANOS) |
| Salario mínimo | 1.300.000 |
| Auxilio de transporte | 162.00 |
| Total salario | 1.462.000 |
Los empleadores en Colombia también deben realizar aportes a la seguridad social por cada trabajador, que cubre la salud, la pensión y los riesgos laborales. Los aportes de seguridad social varían según el tipo de trabajador y la categoría de riesgo. Los aportes de seguridad social son responsabilidad del empleador y no se incluyen en el salario del trabajador.
Es importante tener en cuenta que el valor de los aportes a la seguridad social puede variar según el tipo de trabajador y la categoría de riesgo. Los empleadores en Colombia están obligados a realizar estos aportes por cada trabajador que tengan en nómina.
Salario mínimo mensual de un trabajador
| Tipo de hora extra | Recargo (%) | Límite máximo de horas extras diarias |
| Hora extra diurna | 25 | 2H |
| Hora extra nocturna | 75 | 1H |
| Recargo dominical | 75 | No Aplica |
Es importante tener en cuenta que el recargo dominical aplica únicamente para los días domingo y festivos y se aplica sobre el valor total de la jornada laboral. Además, se debe tener en cuenta que el límite máximo de horas extras diarias también aplica para los días domingo y festivos.
El nuevo salario mínimo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024. Esto ayudará a acercar las diferentes visiones y necesidades de las empresas e instituciones del país.
En Auxlimpieza.com estamos comprometidos con el desarrollo de nuestro país, seguiremos trabajando de la mano de nuestros clientes y colaboradores, para seguir prestando servicios de calidad y seguridad. Ofreciendo un trato justo y digno para más 150 madres cabeza de familia.
Para tus empleadas domesticas debes pagar el monto acordado por la ley, pero tranquilo. Auxlimpieza, toma tu papel de empleador y logística. Dándote siempre la mejor opción para tus servicios domésticos. Cotiza aquí:
