Cómo Elegir Bien a tu Empleada Doméstica y Ahorrar en 5 Pasos

Actualmente, es muy común que se utilicen a las empleadas de limpieza o domésticas para que bandas delictivas realicen los hurtos o son ellas mismas las que lo realizan, por lo tanto no debe descuidar estos aspectos que te recomendamos aplicar: 

1.Verificar antecedentes penales y referencias.

En la esfera social es realmente importante estas verificaciones que buscan antecedentes policiales, penales y judiciales, pues esto da información del comportamiento de una persona en los distintos ámbitos, que determinan su conducta en el sentido de convivencia con la sociedad, lo puedes hacer en:  https://antecedentes.policia.gov.co

Cuando recibimos referencias de sus amigos o familiares relacionadas con la candidata, consideramos que por su cercanía esta será de total confianza y de buena fé pensamos que la persona realizará su labor de forma eficiente, pero se debería tener en cuenta que el riesgos continua por eso sugiero continuar con el siguiente paso:  

2.Visita domiciliaria 

Tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre tus seres queridos. 

Hacer una verificación de este tipo es un asunto que requiere especial cuidado debido a la información que se maneja, al análisis que se le dé a los datos y a la responsabilidad que implican los resultados tanto para la candidata, como para la persona que la contratará.

3.Entrevista con Pruebas Psicológicas y Examen médico Ocupacional

Con el fin de determinar la afinidad y la empatía es importante conocer a profundidad su personalidad, comportamiento y capacidad de reacción mediante una charla personal mejor conocida como “entrevista” y si la puedes acompañar de una prueba psicológica mejor!, y no menos importante que en un centro médico autorizado le realicen el examen médico ocupacional para evitar de que contrates a alguien con alguna patología clínica que después no puedas despedir, debido a que queda cobijada con el fuero de “estabilidad laboral reforzada” consagrada en la Ley 361 de 1997. 

4.Contrato formal 

Evite dolores de cabeza por sanciones costosas, desde el 2016 en la Sentencia 185-16. las Empleadas domésticas son sujetos de especial protección según fallo de Corte Constitucional. Abril de 2016. y por tanto, los empleadores están obligados, por ley, a tratar a una empleada doméstica con las mismas consideraciones laborales que a cualquier trabajador de una empresa u organización. 

De esta manera, se debe pagar lo siguiente:

• salario empleada doméstica 2019 Colombia: $ 828.116.
• Auxilio de transporte: $ 97.032
• Pensión $ 99.374.
• Salud $70.390 (el empleado asume un 4 % adicional).
• Riesgos profesionales $ 4.323 (el empleado asume un 4 % adicional).
• Caja de Compensación $ 33.125.
• Cesantías: un sueldo al año
• Intereses sobre cesantías mensual: $ 11.101
• Prima: un sueldo al año
• Vacaciones mensual: $ 34.504

5. AHORRA dinero y dolores de cabeza, solicitando una AUXiliar los días y horas que necesites al més:

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